時差出勤

ノー残業
ＤＡＹ

短時間勤務

サテライト
オフィス

テレワーク

社員同士のコミュニケーションを確保するために、対面による事業活動を基本としつつ、
様々な個人事情にも対応できるように、職場や自宅、サテライトオフィスで働ける「ハイブリット型の勤務体制」を整備しています。

地域限定社員

地域限定社員・転勤（勤務地域の変更を伴う異動）のない働き方の制度を整備しています。

永年勤続
表彰金

リフレッシュ
休暇

勤続年数により表彰金の支給があり、特別休暇を取得することができます。

えるぼし
認定

ふくやま
プラス

厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得しています。
また、女性社員が集まり情報交換ができる組織「ふくやまプラス」を設置しています。

次世代育成や雇用の継続・安定を目指し、以下の通りに定めています。

※介護休業は対象家族１人につき、3回・93日以内を上限として運用。

経営計画
説明会

社長との
意見交換会

社員満足度
調査

• 経営方針に関する説明会を毎年実施し、経営者と社員のコミュニケーションの強化を図っています。
• 社長と社員との意見交換を定期的に実施し会社の経営方針の説明に努めるとともに、社員の意見を直接的に経営に反映させています。

• 業務活動においてチームプレーが重要であり、日常的な業務活動だけでなく、社員旅行等のイベント活動については社員の自主性を重んじ、これらの活動を支援していきます。

野球部

その他、釣り同好会、ゴルフ同好会、登山部なども活動しています。

●社内報「KAWAらVAN」

1993年より年に４回、社内報として社内情報を共有する冊子を作成しています。2024年４月号（122号）では、75周年企画、新入社員紹介、表彰、グループ会社情報など、会社と社員の多様な情報をアーカイブしています。
KAWAらVANの中で、当社のゆるキャラ的な存在として、フランジョイスが登場して活躍しています。今では広報部長？として、弊社のノベルティグッズにもなっています。

定期
健康診断

ストレス
チェック

産業医制度

衛生委員会

• 従業員が自身の健康のためにヘルスリテラシー（健康意識・知識）を高め、予防のための生活習慣を維持向上するために、健康相談やストレスチェック、講習会等でサポートしています。

• 社員の労働時間の監視については、複数の監視・チェック体制を敷いており、万が一長時間労働者が発生した場合は、健康診断の受診の徹底や再発防止等、社員の健康管理に万全の体制を敷いています。

安否確認
システム

各種見舞金

セーフティネット
ローン

ボランティア
休暇

• 災害発生時はただちにセコム安否確認システムにて社員とその家族の安全確認を行います。
• 災害見舞金や傷病見舞金、災害補償に加えて災害被災時の金利優遇貸付施策であるセーフティネットローンを設けており、もしもの時の社員の生活を守ります。

社内
相談窓口

外部
ホットライン窓口

• 社内のハラスメント相談窓口だけではなく、外部のホットライン窓口を設置することで安心して働ける環境づくりを行っています。

財形貯蓄

教育資金
貸付金

従業員持株会

• 財形貯蓄制度や従業員持ち株制度等で社員の財産形成を支援します。

株式給付信託

確定給付
企業年金

確定拠出年金

企業年金基金

• 給与以外にも社員の貢献度に応じた株式給付信託制度や退職金制度が充実しています。