福利厚生

Work

●多様な働き方（時間）

時差出勤
ノー残業 ＤＡＹ
短時間勤務

●多様な働き方(場所)

サテライト オフィス
テレワーク: 社員同士のコミュニケーションを確保するために、対面による事業活動を基本としつつ、
様々な個人事情にも対応できるように、職場や自宅、サテライトオフィスで働ける「ハイブリット型の勤務体制」を整備しています。

地域限定社員: 地域限定社員・転勤（勤務地域の変更を伴う異動）のない働き方の制度を整備しています。

●永く活躍できるプロ集団

永年勤続 表彰金
リフレッシュ 休暇: 勤続年数により表彰金の支給があり、特別休暇を取得することができます。

●女性活躍

えるぼし 認定
ふくやま プラス: 厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得しています。
また、女性社員が集まり情報交換ができる組織「ふくやまプラス」を設置しています。

Life

●休暇制度

年次有給休暇
夏季休暇（５日間）
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
ボランティア休暇他

●各種手当

住宅手当
資格手当
家族手当
役職手当
結婚祝金他

●育児・介護支援

次世代育成や雇用の継続・安定を目指し、以下の通りに定めています。

※介護休業は対象家族１人につき、3回・93日以内を上限として運用。

Communication

●経営者とのコミュニケーション強化

経営計画 説明会
社長との 意見交換会
社員満足度 調査

経営方針に関する説明会を毎年実施し、経営者と社員のコミュニケーションの強化を図っています。
社長と社員との意見交換を定期的に実施し会社の経営方針の説明に努めるとともに、社員の意見を直接的に経営に反映させています。

●社員相互のコミュニケーション強化

業務活動においてチームプレーが重要であり、日常的な業務活動だけでなく、社員旅行等のイベント活動については社員の自主性を重んじ、これらの活動を支援していきます。

●部活動

野球部

その他、釣り同好会、ゴルフ同好会、登山部なども活動しています。

●社内報「KAWAらVAN」

1993年より年に４回、社内報として社内情報を共有する冊子を作成しています。2024年４月号（122号）では、75周年企画、新入社員紹介、表彰、グループ会社情報など、会社と社員の多様な情報をアーカイブしています。
KAWAらVANの中で、当社のゆるキャラ的な存在として、フランジョイスが登場して活躍しています。今では広報部長？として、弊社のノベルティグッズにもなっています。