福山コンサルタントには、幅広い分野のプロフェッショナルが数多くいますが、次世代に向けてさらに高度な専門性を磨き上げるとともに、社会環境変化に対応する能力を併せ持った人材育成を進めています。
自らが主体的に能力向上に取り組むことを重視しており、そのための様々な人材育成支援制度を通じて社員の主体的な取組を会社として積極的にサポートしています。
社員一人一人が、自らのキャリアビジョンを具体化し、上司等と共有することで適切な支援を行い、成果に応じたインセンティブの付与により更なるモチベーション向上を目指す人材育成のマネジメントサイクルに基づき人材育成を進めています。
会社経営計画を達成し、社員のキャリアビジョンに応えていくために、様々な教育支援・研究制度を用意しています。
入社後、複数の部署を経験するジョブローテーション制度を導入しております。本人の希望を踏まえて、複数の部署や地域を経験しながら自らのキャリアビジョンを少しずつ具体化していき、配属部署を決めていきます。
毎年9月に、業務や研究の成果を社員相互に共有を図り、社内の知見や実績、ノウハウの蓄積、高度化に向けて報告会を開催しております。
プロフェッショナル集団として、技術研鑽のため様々な技術研修を行っております。
各専門分野外部講師をお招きして最新情報の収集や意見交換を行っています。
当社では、技術士資格取得後の次のステップとして学位（工学博士）や MBA 等の取得支援を実施しています。（入学料、授業料の全額、交通費等の支給）
これまでに本制度を活用して13名が学位等を取得しています。
当社では、社員に対して技術士資格取得を支援しており、社内勉強会の開催、論文添削指導、模擬面接の実施などを行っています。
受験資格のある社員の約８割が既に技術士資格を取得しており、業界でも高い取得率を誇っています。
社員に幅広い知見を持って貰いたいため、毎年２名程度、約２週間の海外研修を実施しております。希望者は海外研修のテーマを応募し、審査を経て対象者の選定を行っております。
＜2023年に実施した海外研修＞
「アメリカ合衆国における橋梁の維持管理状況の視察」
「欧州先進MaaS事例等の視察～ヘルシンキ／タリン／ベルリン～」
ＡＩを勉強したい希望者が集まり、基礎的な学習や、Ｇ検定などの資格取得、具体的な業務や研究活動を実施しております。このような勉強会の活動を通じて行った研究活動により、土木学会から優秀論文賞も頂いております。